Ở Tây Ban Nha, cũng như ở các nước khác, an sinh xã hội được gọi là An sinh xã hội. Hệ thống này là bắt buộc và được thiết kế để bảo vệ công dân và cư dân hợp pháp thực hiện hoạt động làm việc, cho dù là nhân viên, người tự kinh doanh hay thậm chí là sinh viên và công chức. Mỗi công dân đóng góp cho hệ thống này bằng cách trả phí thông qua tiền lương của họ.
Ai được bảo hiểm xã hội ở Tây Ban Nha?
El Chế độ an sinh xã hội chung Bao gồm người lao động, người lao động tự do, thành viên hợp tác xã, sinh viên và công chức. Mọi công ty tuyển dụng lao động phải ngay lập tức đăng ký họ vào hệ thống, đảm bảo rằng họ được bảo vệ trước các tai nạn tiềm ẩn tại nơi làm việc và bệnh nghề nghiệp thông qua phạm vi bảo hiểm do Công ty Bảo hiểm Tương hỗ An sinh Xã hội cung cấp cho Tai nạn Lao động và Bệnh nghề nghiệp. Hơn nữa, hệ thống An sinh xã hội cũng bao gồm cả cư dân nước ngoài làm việc tại Tây Ban Nha, với điều kiện họ có quyền cư trú hợp pháp. Ngoài bảo hiểm tai nạn lao động, hệ thống còn cung cấp chăm sóc sức khỏe, trợ cấp tài chính trong các trường hợp nghỉ hưu, thai sản, tàn tật, thất nghiệp hoặc tử vong.
Tài chính An sinh xã hội hoạt động như thế nào?
Hệ thống An sinh xã hội Tây Ban Nha hoạt động thông qua mô hình đóng góp và không đóng góp:
- Phương thức đóng góp: Đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động tài trợ cho mô hình này. Các công ty đóng góp một tỷ lệ đáng kể vào tổng tiền lương của nhân viên, trong khi người lao động cũng đóng góp phần đóng góp của chính họ. Hệ thống này dựa trên nguyên tắc tương xứng: đóng góp càng nhiều thì quyền lợi nhận được càng nhiều, đặc biệt là trong trường hợp hưởng lương hưu và trợ cấp tàn tật.
- Phương thức không đóng góp: Hệ thống này phổ quát hơn và có tính chất phúc lợi. Nó dành cho những người, do hoàn cảnh khác nhau, không thể đóng góp đủ cho hệ thống đóng góp. Phúc lợi được tài trợ thông qua ngân sách chung của nhà nướcvà chủ yếu chi trả cho các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ, lương hưu tối thiểu và viện trợ như Thu nhập đủ sống tối thiểu.
Các khoản bảo hiểm xã hội chính ở Tây Ban Nha
Hệ thống An sinh xã hội ở Tây Ban Nha đảm bảo phạm vi bảo hiểm rộng rãi trong các tình huống khác nhau:
- Chăm sóc sức khỏe: Nó cho phép tiếp cận tất cả các lợi ích y tế và dược phẩm cần thiết để duy trì hoặc phục hồi sức khỏe của công dân. Người lao động có quyền được điều trị các bệnh thông thường và tai nạn lao động.
- Khuyết tật tạm thời: Trong trường hợp bệnh tật hoặc tai nạn tạm thời khiến người lao động không thể thực hiện công việc của mình thì có thể yêu cầu trợ cấp tài chính. Nói chung, bạn phải đóng góp ít nhất 6 tháng để được hưởng trợ cấp này. Tình trạng khuyết tật này có thể được kéo dài tới 365 ngày và có khả năng kéo dài thêm 180 ngày nếu cần thiết.
- Chế độ thai sản và quan hệ cha con: Người lao động có quyền được nghỉ phép có lương trong trường hợp sinh con, nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng. Trong 16 tuần, bạn có thể nhận được 100% số tiền đóng góp. Bảo hiểm này cũng bao gồm trợ cấp rủi ro khi mang thai.
- Thất nghiệp: Người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp miễn là đáp ứng được yêu cầu đóng góp trước đó. Tùy thuộc vào số năm đóng góp, thời gian và số lượng thất nghiệp khác nhau.
- Lương hưu: Khi đến tuổi quy định và tuân thủ số năm đóng góp tối thiểu, người lao động có thể được hưởng lương hưu tương ứng với số tiền đóng góp trong suốt thời gian làm việc của họ. Đây là một trong những khoản bảo hiểm nổi tiếng nhất của hệ thống An sinh xã hội.
Lịch sử An sinh xã hội ở Tây Ban Nha và sự phát triển của nó
Hệ thống An sinh xã hội Ở Tây Ban Nha, luật này bắt nguồn từ cuối thế kỷ 1900, khi các cơ chế bắt đầu được triển khai để bảo vệ người lao động khỏi các mối nguy hiểm nghề nghiệp. Năm 1963, Đạo luật Tai nạn Công nghiệp được ban hành, là luật cụ thể đầu tiên trong lĩnh vực này. Trong suốt thế kỷ XNUMX, hệ thống này đã mở rộng và trở thành trụ cột cơ bản để bảo vệ công dân Tây Ban Nha. Vào năm XNUMX, hệ thống An sinh xã hội hiện tại được tạo ra với khái niệm đơn vị hộp, có nghĩa là tất cả số tiền huy động được đều được quản lý theo cách thống nhất bất kể chúng được tạo ra ở đâu trong quốc gia. Nguyên tắc này đảm bảo rằng mọi công dân và người cư trú đều có quyền như nhau bất kể nơi cư trú của họ. Năm 1990, Luật 26/1990 đưa ra các lợi ích không đóng góp, do đó mở rộng sự bảo vệ cho những người không thể tiếp cận hệ thống đóng góp vì họ chưa đóng góp đủ.
Những thay đổi hệ thống gần đây và những thách thức trong tương lai
Những thách thức về nhân khẩu học và kinh tế, chẳng hạn như dân số già đi và tốc độ tăng trưởng kinh tế thấp ở những thời điểm khác nhau, đã khiến tính bền vững của hệ thống An sinh xã hội ở Tây Ban Nha bị kiểm soát. Trong những năm gần đây, nhiều cải cách khác nhau đã cố gắng cải thiện sự ổn định của nó. Một trong những luật gần đây nhất là Luật 40/2007 nhằm củng cố các nguyên tắc như đoàn kết giữa các thế hệ và sự tương xứng lớn hơn giữa đóng góp và lợi ích thu được. Hiện nay, một trong những thách thức lớn của hệ thống là làm thế nào để đảm bảo mức lương hưu đầy đủ trong viễn cảnh tương lai khi dân số lao động sẽ ít hơn và số người về hưu sẽ tăng đáng kể. Các biện pháp mới đang được đánh giá, chẳng hạn như điều chỉnh độ tuổi nghỉ hưu hoặc tính toán lương hưu chặt chẽ hơn dựa trên các đóng góp thực tế trong suốt cuộc đời làm việc của một người. Với quá trình hiện đại hóa và thích ứng liên tục với thực tế lao động mới, hệ thống An sinh xã hội Tây Ban Nha tiếp tục cung cấp sự bảo vệ toàn cầu, mặc dù tính bền vững và công bằng của nó cho các thế hệ tương lai vẫn là một trong những cuộc tranh luận quan trọng nhất. Đây là một hệ thống đã phát triển theo thời gian để đáp ứng các nhu cầu cơ bản của người dân Tây Ban Nha, cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, thu nhập trong trường hợp thất nghiệp hoặc tàn tật, và đảm bảo người lớn tuổi có thể hưởng lương hưu khi nghỉ hưu.